2026년이 가기 전에 반드시 확인해야 HR 필수 체크리스트!
노무사와 실무 전문가가 함께 정리해 드립니다.
“12월에 몰아서 하면 된다”고 생각하고 계신가요?
연말 HR 업무는 방대한 양을 누락 없이, 정해진 순서대로 처리해야 하기에 더욱 까다롭습니다. 당장 취업규칙 개정만 해도 설명회와 의견 수렴 등 동의 절차가 필수적입니다. 만약 12월 중순에 부랴부랴 시작한다면 내년 1월 1일 적용은 물리적으로 어렵습니다.
특히 2026년은 HR 실무에 유난히 변수가 많았던 해입니다. 포괄임금 오·남용에 대한 감독이 확대됐고, 직장 내 괴롭힘 대응 매뉴얼이 개정됐으며, 2027년부터 적용될 최저임금과 연차 관련 개정 조항도 이미 확정돼 있습니다. 지금 정리하지 않으면 1월 소급 처리 등 걷잡을 수 없는 업무 폭탄으로 돌아옵니다.
👀 혹시 이런 상황 겪어보셨나요?
▪️포괄임금제를 손봐야 한다는 건 아는데, 취업규칙 변경 절차부터 막막하다.
▪️연차 사용 촉진 통보를 이메일로 보냈는데 이게 유효한 건지 확신이 없다.
▪️2027년 최저임금 인상분을 반영한 근로계약서 갱신, 몇 명이나 다시 써야 할지 감이 안 잡힌다.
▪️동의서·계약서를 종이로 걷다 보니 작년 12월 내내 회수와 스캔에 시간을 쏟았다.
▪️개정된 직장 내 괴롭힘 매뉴얼을 사내 규정에 어떻게 반영해야 할지 정리가 안 됐다.
그래서 준비했습니다!
🔔 웨비나 정보
- 행사명: 2026 연말 HR 마감 전략 | 포괄임금·취업규칙 정비부터 법적 증빙 체계까지
- 주최: 모두싸인 × 노무법인 미담
- 일시: 2026. 10. 22.(목) 오후 3시 ~ 오후 4시 30분 (90분)
- 진행 방식: 온라인 라이브 세미나
※ 접속 링크는 신청 시 입력하신 이메일/휴대폰 번호로 안내 예정 - 신청 방법: 하단 신청 폼 작성 및 제출
- 신청 기간: ~ 2026. 10. 21.(수)
- 비용: 무료!
🎁 신청자 전원에게 드립니다
▪️노무사님이 직접 알려주는 2026 HR 필수 자료 (발표자료 전문)
➡️ 하반기 주요 노무 이슈, 필수 체크 업무 리스트
▪️2026 연말 HR 마감 가이드북
➡️ 한눈에 보는 연말 특수 업무 마감 캘린더, 법정 기한에 따른 필수 확인 서류, 전자서명 가능 리스트
▪️웨비나 참석자 한정 모두싸인 특별 할인 혜택
➡️ 연말 업무 세팅 준비 중이라면 놓치지 마세요!
🔎 주요 내용
Part 1. 2026년 하반기 노무 이슈 총정리 (노무법인 미담)
올해 바뀐 것 중 실제로 변경 영향이 큰 아젠다만 골라 안내드립니다.
- 하반기 개정 법령과 시행 예정 조항 정리
- 포괄임금 오·남용 감독 확대에 따른 점검 대상 및 임금 설계 특징
- 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼 사내 규정 반영 지침
Part 2. 칼퇴 만드는 연말 HR 실무 (모두싸인)
동의서·계약서 대량 발송부터 법적 증빙 체계까지, 연말에 몰리는 서명 업무를 줄이는 실무 꿀팁을 안내합니다.
- 연말 특수 업무가 몰리는 시기, ‘서명’과 ‘날인’을 전자화했을 때의 이점
- 수백 명분 동의서 및 계약서의 일괄 발송과 회수 현황 관리법
- 서명 시점·본인확인 이력·위변조 검증까지 남기는 완벽한 법적 증빙 체계 구축
Part 3. 2026에 필수로 끝내야 할 HR 업무 (노무법인 미담)
연말 HR 담당자 필수 업무 체크리스트를 확인하세요.
- 연차·보상휴가 사용 현황 점검 및 미사용분 처리 방법
- 2027년 최저임금 적용 대비 전략
- 취업규칙 정비 항목 및 동의·의견청취 법적 절차
- 퇴직연금 부담금 납입 점검
QnA. 노무법인 × 모두싸인 실시간 답변
- 사전 질문 답변 및 Live QnA
🎤 연사 소개
김동미 노무사
- 現) 노무법인 미담 대표 공인노무사
- 現) 한국생산성본부 HR컨설턴트
- 現) 한국산업인력공단 NCS 기업활용 컨설턴트
- 現) 안전보건공단 위험성평가 컨설턴트
- 前) 지방공기업 경영 평가위원
- 前) 여성가족부, 가족친화경영 인증 심사원
이석원 팀장
- 모두싸인 기업영업팀 팀장
- 수백 개 기업의 산업별 계약 프로세스 진단 및 맞춤 컨설팅
- 기업별 운영 방식에 맞는 도입안 설계하는 전문 컨설턴트
✅ 이런 분이라면 꼭 놓치지 마세요
| [인사/노무 담당자] | 포괄임금제 조정, 취업규칙 개정 등 법령에 따른 노무 이슈 대응 필요한 분 |
| [경영지원/총무 담당자] | 매년 연말 반복되는 대량의 서류 회수와 스캔 업무에서 벗어나고 싶은 분 |
| [HR 책임자] | 2027년 적용 최저임금과 개정 조항을 사내 규정에 정확히 반영해야 하는 분 |
| [기업 리더] | 서류 전자화를 검토 중이거나 도입 후 확실한 법적 증빙 체계가 고민인 분 |
⚠️ 유의사항
- 본 웨비나는 온라인으로 진행됩니다. (PC 접속 권장)
- 사전 등록자에 한해 웨비나 전 이메일과 문자로 안내 및 접속 URL을 안내해 드립니다.
- 실시간 QnA 세션은 시간 관계상 선별하여 답변 드립니다.
- 주최사의 사정에 따라 내용 및 진행 시간이 일부 변경될 수 있습니다.
- 웨비나 녹화본 및 자막 제공은 어려운 점 양해 부탁드립니다.
📮 행사 관련 문의
모두싸인 브랜드커뮤니케이션팀 (event@modusign.co.kr)
