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수시, 경력채용이 대세가 된 요즘! ‘레퍼런스 체크(평판 조회)’가 핵심 채용 과정(절차)으로 떠오르고 있습니다. 취업 플랫폼 잡코리아가 국내 639개의 인사 담당자를 대상으로 한 설문조사에서 59%는 “채용 시 레퍼런스 체크를 한다”라고 답했습니다. 즉 기업의 절반 이상이 레퍼런스 체크를 진행한다는 것이죠. 수시, 경력채용으로 채용 기조가 바뀌고, 이직이 보편화되면서 레퍼런스 체크를 하는 기업은 더욱 늘어날 것으로 예상됩니다.

우리가 매일 수행하는 것들 중 생각보다 많은 것들이 머신러닝으로 이루어져 있다는 것 아시나요? 딥러닝, 머신러닝, 인공지능은 또 어떤 차이가 있을까요? 인공지능과 함께 일상에서 자주 마주하는 개념이지만 사실은 그게 그것 같고 조금은 알쏭달쏭한 머신러닝, 오늘 모두싸인 [IT용어집]에서는 머신러닝에 대해 알아보도록 하겠습니다.

지난 6월 29일 2023년 최저임금이 올해보다 5% 상승한 시간급 9,620원으로 결정되었습니다. 2023년 최저임금의 월 환산액(월 209시간 기준)은 2,010,580원입니다. 최저임금위원회는 임금실태, 생계비, 노동·경제지표 등을 분석하여 최저임금액을 심의합니다. 최저임금에 대해 궁금했던 이야기들, 모두싸인이 풀어드립니다.

메타버스에는 바로 적용될 수 없지만 온라인, 비대면 비즈니스에는 전자계약과 같이 신뢰성을 기반으로 하는 분야가 대다수입니다. 이전까지의 계약 업무는 인감 담당자 또는 대표의 일정에 맞춰 인감을 받아 날인과 간인을 하고, 등기 우편을 보내는 등의 복잡한 방식으로 많이 진행했습니다. 하지만 이제는 계약 업무도 전자계약으로 편하고 안전하게 대체되고 있습니다.

연차 사용 촉진을 시행한 경우, 근로자가 연차휴가를 사용하지 않았다고 하더라도 사용자에게 연차휴가미사용수당 지급 의무가 없습니다. 우리 회사가 연차 사용 촉진을 제대로 시행하고 있는지 궁금한 직원부터 연차 사용 촉진제도 시행을 고민하는 사장님까지 꼭 알아야 하는 연차사용촉진제도의 모든 것, 모두싸인이 자세히 알려드립니다.

퇴직금은 근로자가 퇴직 후에도 종전의 생활 수준을 유지할 수 있도록 하고, 퇴직 후 새로운 삶을 꾸릴 수 있는 발판이 되어 주기도 합니다. 그런데 근로계약서를 체결할 때 퇴직금을 받지 않겠다고 서명한 적 있나요? 퇴직금을 노사 합의로 ‘포기’하는 것이 가능할까요?

7월 5일부터 가맹사업법 개정안이 시행됩니다. 개정 가맹사업법에 따르면 ‘가맹본부가 가맹점주의 비용 부담이 있는 광고, 판촉 행사를 실시할 때 가맹사업법이 정하는 비율 이상의 가맹점주로부터 가맹사업법이 정하는 방법을 통해 필수적으로 동의’를 받아야합니다. 모두싸인 전자계약으로 가맹계약을 편리하게 체결하고, 개정 가맹사업법에서 규정하고 있는 가맹점주 동의, 가맹본부와 점주 간 약정도 쉽고 빠르게 체결할 수 있습니다.

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디지털 전환의 조건 중 하나는 ‘페이퍼리스(paperless)’입니다. 코로나19로 인해 비대면 및 디지털 솔루션에 대한 필요성이 커지고, 이를 도입하는 기업들이 많아지고 있습니다. 하지만 아직도 대부분의 기업에서 인감 날인은 실물 인감을 인쇄된 서류에 찍어서 상대방에게 전달하는 방식으로 진행되고 있는데요. 오늘은 더 편리하고 안전한 방법인 전자 인감에 대해서 알려드립니다.

에너지복지사업을 전담하고 있는 산업통상자원부 산하 한국에너지재단, 연간 수만 건에 달하는 문서를 모두싸인 전자계약 API 연동으로 재단 내 시스템에서 관리하고 있습니다. 한국에너지재단에서 모두싸인으로 관리하는 전자서명(전자인증) 시스템, 직접 확인해보세요!

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