건설·시공 현장의 일용직 근로계약서를 종이 없이 한 번에 처리하는 방법. 전자근로계약서, 근로기준법 교부 의무, 5년 보관 기준을 안전하게 충족하는 전자계약 시스템 도입 전략을 안내합니다.
AI 전환이 가속되는 2026년, HR은 단순 도입을 넘어 조직 전체를 재설계해야 합니다. AI 전략, 스킬 기반 조직 전환, 구성원 적응 지원, 문서 자동화 등 HR이 지금 준비해야 할 핵심 변화와 실질적 대응 전략을 정리했습니다.
2026년 근로기준법 개정안 완벽 정리 | 임금체불 처벌 최대 5년 징역 강화, 포괄임금제 규제, 노동절 법정공휴일 지정, 유연근무제 확대 등 인사팀이 꼭 알아야 할 핵심 변경사항과 대응 전략을 확인하세요.
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부동산 계약 시 계약서 위변조, 원본 유실 등은 사업 실패의 핵심 리스크입니다. 본인 확인 기반 전자서명과 감사 추적 기술을 갖춘 부동산 전자계약 도입으로 법적 리스크를 원천 차단할 수 있습니다.
근로기준법상 근로자라면 원칙적으로 4대 보험을 가입하여야 합니다. 각 4대 보험의 가입 대상과 가입 기간을 체크해 주세요.
법정의무교육은 모든 사업장에서 실시해야 할 필수교육과 업종별/규모별/상황별로 선택할 수 있는 교육으로 구분됩니다.
정리해고는 법적으로 ‘경영상 이유에 의한 해고’로 규정되며, 비교적 엄격한 정당성 요건을 충족해야 합니다.
연말이 가까워질수록 연차 점검이 필요합니다.
권고사직이란 기업이 구조조정, 경영 악화 또는 조직과 직무의 부적합성을 이유로 직원에게 퇴사를 권유하는 과정을 말합니다.
보상의 목적에 따른 Pay의 종류와 유형을 살펴보고, 그 목적과 의미를 이해하여 어떤 변화 가능성이 있는지 알아봅시다.
리텐션 보너스를 운영하고 있거나 고려하고 있다면, 놓친 것은 없는지 체크해보세요!