일용직 근로자 급여계산, 4대보험/원천징수/주휴수당/연차휴가/퇴직금으로 나누어 알려드려요

모든 업무에 법인인감을 사용할 수는 없습니다. 일상적인 업무에 필요한 사용인감을 알아보세요.

전략적으로 보상 정보를 공유하여 인재 확보와 리텐션 개선에 성공하세요.

인재 확보에 성공한 조직과 실패한 조직의 특징을 분석하고, 이를 바탕으로 효과적으로 성공률을 높이는 방법을 알아보겠습니다.

미국의 전세계 무역국 대상 상호 관세 부과 선언, 미중 무역 전쟁 심화로 전반적으로 경기가 위축되고 있는 가운데, 영업 팀은 여전히 높은 목표를 지향하고 있습니다. 가트너(Gartner)에 따르면 영업 리더의 최우선 과제는 다음과 같습니다.

간인, 계인을 날인하거나 천공하여 계약서 위변조 위험을 방지하시나요? 오늘은 간인과 계인, 천공 3가지의 법적효력과 계약 관행의 차이를 알려드립니다. 동일한 법적효력으로 계약서를 작성하는 방법까지 확인해 보세요.

인사담당자에게 기간제 근로자의 부당해고만큼 민감한 이슈가 있을까요? 원래 기간제 근로계약은 기간 만료에 따라 자동적으로 종료되며, 갱신기대권은 예외적인 권리입니다. 그래서 대부분의 회사에서는 갱신기대권에 대해 인지하지 못하다가 추후 부당해고 이슈가 발생했을 때 깨닫게 되는 경우가 많은데요.

사용인감을 이용하여 일반 거래 계약을 체결하시나요? 사용인감도 법인인감과 동일한 법적효력이 있으므로 이용 인원이 많을수록 철저하게 관리해야 합니다. 사용인감 관리 방안 두 가지를 확인해 보세요.

지사 영업팀과 본사 법무팀 간 행낭으로 문서를 주고 받으시나요? 매일 이메일, ERP로 문서를 전송해도 일부 서류 원본은 여전히 행낭으로 발신해야 합니다. 본사와 지사 간 문서 전송에 행낭을 고려하신다면 행낭의 장단점과 또다른 전송 수단까지 알아보세요.

지난 글에서 고객 구매 여정 개선을 통한 비즈니스 성장 전략을 알아보았습니다. 고객 구매 여정은 여러 부서와 논의를 거쳐 지속적으로 개선해야 합니다. 여러 방안 중 영업팀에서 시도해볼 만한 개선사항도 공유드립니다.

이때 제도 변경이 직원에게 당연히 불리한게 아닐지, 일부 직원은 유리해지니까 유리하게 해석해야 하는 게 아닐지 헷갈리기도 하는데요. 이번 글을 통해 취업규칙 불이익 변경의 정확한 개념을 알아보고, 어떤 취업규칙의 변경이 직원에게 불리한지 사례별로 살펴보겠습니다.

업무를 자동화하고 외부 인력을 적절히 활용하여 반복 작업과 고객 획득 비용(CAC, Cost Aquasition Cost)은 줄이고, 고객 구매 여정을 개선하여 고객 생애 주기(LTV, Life Time Value)를 늘릴 때 비용 효율과 성장 두 목표를 잡을 수 있습니다.