이제는 민원 업무도 종이에서 벗어나 전자민원으로의 디지털 전환이 필요한 시점입니다. 민원인이 방문하여 목적에 부합하는 신청서를 출력하고, 이를 작성하여 제출하고, 제출한 문서를 보관하는 일련의 과정에서 발생하는 문제점들을 전자민원 하나로 모두 해결할 수 있습니다. 담당자의 업무 피로도 감소 뿐만 아니라 기존 업무의 시간, 비용, 환경적 이점까지 고려한다면 전자서명, 전자계약을 기반으로한 전자민원으로의 전환을 통해 많은 이점들을 얻을 수 있습니다.

2024년이 되면서 노동관계법령에는 이전에 개정된 법령이 확대 및 본격 적용되는 부분들이 있습니다. 30인 미만 사업장에 대한 주 52시간제의 계도기간이 올해 연말까지 연장되었고, 최저임금 인상 및 최저임금 산입 범위가 확대된 내용도 있습니다. 2024 달라지는 노동관계법령의 주요 내용을 정리하여 알려드립니다. 급여 또는 인사/노무 관리에 적용이 필요한 부분도 있으니 반드시 확인하시길 바랍니다. 2024년 노동관계법령의 변화, 지금 함께 확인해보실까요?

2024년의 활기찬 시작과 함께, 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 건강한 노사 관계의 중요성이 어느 때보다 부각되고 있습니다. 올해도 근로자와 사업주 모두가 안전하고 명확한 근로계약서 작성에 필요한 실질적인 지침을 준비했습니다. 본 내용은 다양한 산업 분야에 적용 가능하며, 2024년 근로계약 체결 및 근로계약서 작성에 큰 도움이 될 것입니다.

돌봄 인력 중개 서비스는 업종의 특성상 계약을 체결할 일이 많기에 발생하는 애로사항이 많이 있습니다. 계약이 구두로 이루어지는 경우도 있어, 계약 당사자들 간에 분쟁이 일어날 가능성이 존재합니다. 모두싸인 전자계약으로 돌봄인력 중개 계약의 문제를 한 번에 해결할 수 있습니다.

피트니스센터(헬스장), 필라테스 등 다양한 형태의 피트니스 시설이 있습니다. 이 때, 사업주는 트레이너를 고용할 때 올바른 계약 체결이 필요합니다. 제대로 계약을 체결해야 사업주와 트레이너 모두의 권리를 잘 지킬 수 있죠. 인터넷에 여기저기 검색해 짜깁기한 계약서는 이제 그만! 운동트레이너 고용에 맞춘 내용과 관련 법령을 반영한 ‘서울형 운동트레이너 표준계약서’ 근로계약용, 프리랜서용 2종을 모두싸인이 민간기업 최초로 공개합니다.

다양한 인력이 필요한 방송국에서는 근로자를 고용하거나 외부에 업무를 위탁하는 일이 잦습니다. 모두싸인이 방송 분야 표준 계약서를 활용하실 수 있도록 쉽게 정리해 드립니다. 방송 미디어 산업에서 전자계약을 이용했을 때 얻을 수 있는 이점까지, 전부 알려드립니다!

구매부서에서는 계약 업무에도 상당한 리소스가 소비됩니다. 다양한 이해관계를 고려하여 계약 조건을 정확히 점검하고, 계약서를 작성해야 합니다. 더불어 사용되는 계약서의 종류가 다양하며, 분쟁을 예방하고 히스토리를 추적하기 위해 지속적인 보관과 관리도 필요합니다.

‘전자주주총회 제도’가 전면 도입된다는 법무부의 상법 개정안 입법예고가 있었습니다. 전자주주총회를 개최하려면 정관 개정이 필수적으로 선행되어야 합니다. 정관개정 내용부터 주주총회 소집 통지부터 주주총회 시 의결권 행사까지, 온라인 주주총회 개최 전면 허용 상법 개정안의 핵심 내용만 모아 가장 먼저 알아야 할 정보를 준비했습니다.

최근 베이비 부머 세대가 은퇴할 나이에 도달하면서, 정년퇴직자의 수가 크게 증가하고 있습니다. 정년이 지난 근로자의 계속 고용을 ‘촉탁직 근로계약’이라고 하는데요, 전자계약을 통해 이러한 촉탁계약을 더 효율적으로 체결할 수 있습니다!

건설업은 준수해야 하는 의무 사항이 많습니다. 특히 내년 1월부터는 50인 미만 사업장에 중대재해처벌법이 적용되는데요. 복잡한 법안을 쉽게 이해하실 수 있도록 모두싸인이 준비했습니다. 더불어 전자계약을 사용한 손쉬운 인력 관리 방법까지 챙겨가세요!

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