놓치면 큰일나는 가맹사업법 ‘필수품목’ 개정안! 2024년 7월 3일, 가맹사업법 개정안이 시행되어 가맹본부는 새로 체결하는 가맹계약서에 필수품목의 항목과 가격 산정방식을 반드시 기재해야 합니다.

모두싸인을 200% 활용하고 싶거나 도입을 고민중인 인사담당자님을 위해 모두싸인 활용 가이드북 – 인사부서편을 준비했습니다.

연봉 계약서는 물론 여러 동의서와 확인서까지! 전자계약으로 임직원 관리의 A부터 Z까지 소요되는 시간은 1/4로 줄어듭니다. 모두싸인으로 인사 업무 효율을 개선하는 자세한 방법이 궁금하시다면 가이드북에서 직접 확인해 보세요.

방송·미디어 업계의 계약 담당자님을 위해 모두싸인 실무 활용 가이드북 – 방송·미디어편을 준비했습니다.방송국과 계약을 체결한 프리랜서의 근로자성 인정 여부가 중요한 문제가 되면서 올바르게 계약서를 작성해야 한다는 목소리도 높아지고 있습니다. 모두싸인으로 계약 업무 효율을 개선하는 자세한 방법이 궁금하시다면 가이드북에서 직접 확인해 보세요.

보편적인 인식과는 달리 종이계약은 가장 안전한 수단은 아닙니다. 전자계약은 종이계약보다 안전할 뿐만 아니라 계약 체결이 신속하고 비용도 합리적입니다. 오늘은 종이계약에 익숙한 분들이 전자계약에 갖는 의문점에 답변을 드림으로써 우리 회사에 적합한 계약 방식을 선택하는데 도움을 드리고자 합니다. 27만 기업·기관이 선택한 1등 전자계약 서비스 모두싸인으로 더 간편한 계약업무를 체험하고 싶으시다면 지금 바로 도입문의를 남겨보세요.

상반기가 끝나기 전 인사팀에서 꼭 챙겨야 하는 업무가 있습니다. 바로 ‘연차휴가 사용 촉진’입니다. 여러분은 어떻게 준비하고 계신가요? 전체 근로자를 대상으로 진행해야 하는 ‘연차휴가 사용 촉진제도’에 대해 모두싸인과 함께 준비해 보세요. 연차휴가 사용 촉진제도에 대한 근로기준법, 문서 양식, 쉽고 빠른 진행 방법까지 한번에 알려드립니다!

위 전자계약 도입 절차로 실무진, 중간관리자, 의사결정자 모두가 만족하는 전자계약 서비스를 도입할 수 있습니다. 비효율적인 현재의 계약 프로세스로 발생하는 업무 지연을 해결하고 고정비용을 줄이고 싶으시다면 이제는 전자계약을 도입할 차례입니다.

전자계약 도입으로 계약 시간에만 변화가 생기는 게 아닙니다. 단 한 번의 전자계약 도입으로 자각하지 못하고 있던 부분까지 달라질 수 있습니다. 전자서명의 간편함은 체감했지만 도입을 망설이고 계시는 분들을 위해 전자계약 도입으로 달라진 회사의 모습들을 전해드리고자 합니다. 전자계약 도입으로 업무 프로세스 개선 이상의 효과를 기대한다면, 지금 모두싸인을 선택하세요!

언제 어디서든 접속하여 계약을 체결할 수 있는 여러 수단부터 모든 계약서를 한 곳에서 조회할 수 있는 관리 기능까지.모두싸인 도입으로 반복되는 계약 업무는 효율화하고 중요한 업무에 시간을 투입할 수 있습니다. 전자계약 서비스 도입으로 업무에 좋은 변화를 만들고 싶으시다면 모두싸인으로 내부 임직원의 만족도도, 잠재적인 기업의 가치도 높이세요!

ESG경영을 어떻게 시작해야할지 고민인 기업이라면 주목! 종이 소비량을 줄이면서도 계약 과정의 투명성을 확보할 수 있는 전자계약이야말로 성과를 측정하기 용이한 ESG경영 전략입니다. 그만큼 많은 기업들이 전자계약을 도입해 페이퍼리스와 디지털 전환을 실현하고 있는데요, 오늘은 전자계약으로 ESG경영을 실행한 사례를 알아보고자 합니다.

전자계약의 등장으로 종이계약의 불편함이 상쇄되고 계약 프로세스는 간소화 되었습니다. 전자서명법과 전자문서 및 전자거래 기본법이 명시하고 있는 전자계약의 법적 효력으로 전자계약이 종이계약과 동일한 법적 효력을 지닌다는 것이 인정되었기도 하고요. 확실하게 보장되는 법적 효력과 획기적으로 줄어드는 계약 업무 리소스 덕분에 더 많은 기업이 전자계약 서비스를 도입하고 있습니다. 종이계약 대신 전자계약을 도입해야할 이유는 무엇일까요?

연초부터 길게는 4월까지도 연봉 계약 시즌이라 불리는 지금! 모두싸인에서 HR 담당자님을 위해 최신 근로기준법을 기반으로한 2024년 근로・연봉계약 가이드북을 준비했습니다.매년 바쁜 1분기, ‘근로계약과 연봉계약을 조금 더 신속하고 편리하게 진행할 수는 없을까?’ 늘 고민이실텐데요. 그런 인사팀을 위해 모두싸인이 전부 다 알려드립니다. 법적 의무를 준수하는 올바른 근로계약, 연봉계약 체결 방법부터 간편한 진행 절차까지! 지금 바로 아래 가이드북을 신청하고 직접 확인해 보세요.

2024년이 되면서 노동관계법령에는 이전에 개정된 법령이 확대 및 본격 적용되는 부분들이 있습니다. 30인 미만 사업장에 대한 주 52시간제의 계도기간이 올해 연말까지 연장되었고, 최저임금 인상 및 최저임금 산입 범위가 확대된 내용도 있습니다. 2024 달라지는 노동관계법령의 주요 내용을 정리하여 알려드립니다. 급여 또는 인사/노무 관리에 적용이 필요한 부분도 있으니 반드시 확인하시길 바랍니다. 2024년 노동관계법령의 변화, 지금 함께 확인해보실까요?