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💡 근로계약서(기간의정함이없는), 작성 전 Check!
근로계약서는 노무관리에 있어 가장 기본적이고 중요한 서류입니다. 근로계약서는 사용자와 근로자 간에 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 기본적인 근로조건을 규율함과 동시에 노무 관련 분쟁이 발생할 때, 사용자나 근로자 모두에게 가장 효과적인 입증 수단 중 하나입니다. 즉 근로계약서는 향후 상대방이 근로계약의 체결 및 내용을 부인하는 경우 발생할 수 있는 위험을 방지하는 중요한 무기입니다.
이러한 근로계약서 작성은 법적으로도 강제되고 있습니다. 사용자는 정규직, 계약직, 임시직 등 근로형태와 상관없이 근로자를 채용하면 근로조건을 ‘서면’으로 명시하여 작성해야 합니다. 근로계약서를 미작성하는 경우 500 만원 이하의 벌금(기간의 정함이 없는 정규직 근로자) 또는 500 만원 이하의 과태료(기간제 및 단시간 근로자)가 부과됩니다.
따라서 사업장에서의 근로계약서 작성은 예외 없는 필수적인 사항으로, 채용이 결정되면 가장 먼저 진행해야 되어야 할 노무관리의 시작점이라고 할 수 있습니다.
