2026년, 달라지는 근로기준법! 준비하셨나요?
2026년 근로기준법 개정, 인사 담당자라면 반드시 점검해야할 이슈가 있습니다. 2026년부터 임금 관련 처벌 기준이 대폭 강화되며, 기존 인사·노무 관행 전반에 중요한 변화가 예고되고 있습니다.
특히 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금이라는 강력한 처벌 조항이 신설되면서, 관행적으로 운영해 오던 근로계약·임금 관리 방식은 예상치 못한 법적 리스크로 이어질 수 있습니다.
모두싸인 2026 HR 백서-요약본은 근로기준법 개정 내용의 핵심만 선별해, HR 실무자가 빠르게 확인할 수 있도록 구성했습니다.
2026 근로기준법 개정, HR 백서에는 어떤 내용이 담겨 있나요?
✅2026년 개정사항, 인사팀 필수 서류 핵심 정리
- 근로·연봉계약서
- 파견계약서
- 사직서
→ 2026년 법 개정 기준에 맞춰 바로 점검해야할 포인트만 요약했습니다.
💡2026년 준비를 위한 가장 확실한 방법, 모두싸인
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