- 한국바른채용인증원 주관…15일 온라인 개최
- 채용전문가·실무자들, 트렌드 관련 사례 발표
한국바른채용인증원은 ‘제3회 대한민국 바른채용 컨퍼런스’를 오는 15일 오후 2시 온라인으로 개최한다고 7일 밝혔다.
이번 행사는 국내·외 채용 우수 사례를 공유하기 위해 마련됐다. 한국바른채용인증원이 주관하고, 국가직무능력표준원, 아이들과미래재단, 청년재단, 모두싸인이 후원한다. 행사의 수익금은 전액 청년 취업을 위해 기부된다.
이번 행사에서 발표되는 주제들은 한국바른채용인증원이 최근 발표한 ‘2022 채용트렌드’에 꼽힌 주제들이다. 채용전문면접관 375명이 선정한 2022 채용트렌드에는 ▲직무중심채용강화(73%) ▲면접관의 역량과 자질(64%) ▲디지털 인재 확보 전쟁(49%) ▲환경사회지배구조(ESG)경영과 채용의 사회적책임 강화(36%) 등이 도출됐다.
이날 발표에는 채용 전문가 및 실무자들이 채용트렌드 관련 사례를 발표한다.
국가직무능력표준원 김진실 원장의 기조인사를 시작으로, 한국바른채용인증원 조지용 원장의 ‘채용트렌드 2022’ 발표가 이어진다.
이어 ▲청년재단 황수경 매니저 ‘직무중심채용에 대한 청년의 기대’ ▲교원그룹 최한길 부문장 ‘사내면접관 자격인증제도’ ▲머서 코리아 천장현 부사장 ‘디지털 인재 확보 전략’ ▲KT 김영한 팀장 ‘디지털 인재 육성 KT에이블스쿨’ ▲LS그룹 조준영 팀장 ‘데이터 기반 채용전략’ 등의 강연도 마련됐다.
아울러 ▲교육의 봄 송인수 대표 ‘블라인드채용 효과와 전망’ ▲한국주택금융공사 김형민 차장 ‘블라인드채용 우수사례 지원자배려’ ▲한국바른채용인증원 박재경 이사 ‘ESG경영 채용감사인제도’ ▲한전KDN 김수연 주임 ‘블라인드채용우수사례 채용감사인제도’ 발표도 진행된다.
행사를 주관한 한국바른채용인증원의 조지용 원장은 “급변하는 경영환경 속에서 최신 채용트렌드와 관련된 베스트 사례 공유는 많은 기업 및 공공기관의 채용계획 수립에 도움이 될 것”이라며 “특히 올해는 디지털 인재 확보전략과 육성사례, 데이터 분석을 통한 채용전략 수립 사례, 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 실천을 위한 사내면접관 자격인증제도, 채용감사인제도, 사회적 가치 창출 사례 등이 준비돼 채용관계자들에게 유익할 것”이라고 말했다.
2022.02.07 / 뉴시스
