2026년, 달라지는 근로기준법! 준비하셨나요?
2026년 근로기준법 개정, 인사 담당자라면 반드시 확인해야 할 변화입니다. 2026년부터 임금 관련 처벌 기준이 대폭 강화되며, 기존 인사·노무 관행 전반에 중요한 변화가 예고되고 있습니다.
특히 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금이라는 강력한 처벌 조항이 신설되면서, 관행적으로 운영해 오던 근로계약·임금 관리 방식은 예상치 못한 법적 리스크로 이어질 수 있습니다.
모두싸인 2026 HR 백서는 달라진 근로기준법 개정 내용을 한눈에 정리하고, 인사 실무에 바로 적용할 수 있도록 핵심 포인트만 선별해 담았습니다.
2026 근로기준법 개정, HR 백서에는 어떤 내용이 담겨 있나요?
✅2026년 인사팀 필독 핵심 자료 정리
- 근로·연봉계약서 대응 가이드
- 비밀유지서약서, 사직서 등 필수 인사 서류 점검 포인트
✅파견·협력사 계약 관리 이슈 정리
- 파견계약서, 하도급계약서
- 외주·협력사 관리 시 주의해야 할 핵심 사항
✅인사 동의 절차 및 관리 포인트
- 개인정보 수집·이용 동의서
- 연차휴가 사용 촉진 서류 등 주요 동의 문서 정리
💡2026년 준비를 위한 가장 확실한 방법, 모두싸인
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2026년 근로기준법 개정을 대비한 HR 실무 가이드, 모두싸인 2026 HR 백서에서 지금 바로 확인해보세요.
