선택적 근로시간제를 운영 중인 실무자들이 현장에서 자주 마주하는 질문과 그에 대한 핵심 포인트를 정리해 봅니다.

중대재해처벌법은 사망사고 시 1년 이상 징역, 법인 최대 50억 원 벌금, 손해배상 5배까지 가능할 만큼 강력합니다. 형사·민사·행정 처분이 동시에 적용될 수 있어 산재 예방이 필수입니다.

노무수령 거부 통지방법과 주의점과 통지 요령을 행정해석과 함께 알려드립니다.

복잡하고 어려운 법 조문대신, ‘시기, 형식, 발생 효과’ 세 가지로 연차촉진의 요건을 정리했습니다.

임원은 다른 직원들과 하는 일뿐만 아니라 책임 범위도 다릅니다. 임원의 역할과 책임에 맞게 어떻게 계약을 체결해야 할까요?

이메일을 통한 연차촉진의 시행 가능 여부와 장단점을 알아보겠습니다.

1년 미만 근무자의 연차휴가촉진에 대해 실무적으로 자주 묻는 질문들을 정리해 보았습니다.(절차, 기준, 기한, 대상 등)

육아기 근로시간 단축에 따른 회사의 실무 대응 방안을 정리했습니다. 임금, 연차휴가 산정, 차감, 퇴직금 산정 방법을 알아보세요.

고정 시간외근로수당이 실제 근무한 시간과 관계없이 지급되었다면 해당 수당도 근로시간에 비례하여 지급되어야 합니다. 두 가지 경우로 나누어 살펴보겠습니다.

영업 프로세스 없이 그때그때 고객에게 대응하면 유망한 고객을 식별하기 어렵습니다. 7단계 영업 프로세스로 새 구성원도 성과낼 수 있는 환경을 조성하세요.

사업소득세를 적용받는 프리랜서는 고용보험이 적용되지 않지만, 특수형태근로종사자는 예외입니다. 고용보험 적용대상 직종과 보험료 산정방식을 알아보세요.

정기감독 시 시정사항을 최소화할 수 있도록, 체크리스트를 바탕으로 꼼꼼하게 서류를 준비하세요. 실전 TIP 3가지까지 공유드립니다.