연차휴가미사용수당 청구권은 연차휴가청구권이 소멸된 다음날에 발생하며, 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 임금을 기준으로 지급합니다.

파견근로자는 사용사업주와 직접 근로계약을 체결한 것이 아니며, 해당 회사의 소속 직원도 아니기 때문에, 근로기준법상 취업규칙을 주지해야 할 의무는 발생하지 않습니다.

1일 8시간의 연장근로가 발생하고 1주 총 16시간의 연장근로를 한 경우 주52시간 제도를 위반한 것일까요?

선택적 근로시간제를 운영 중인 실무자들이 현장에서 자주 마주하는 질문과 그에 대한 핵심 포인트를 정리해 봅니다.

중대재해처벌법은 사망사고 시 1년 이상 징역, 법인 최대 50억 원 벌금, 손해배상 5배까지 가능할 만큼 강력합니다. 형사·민사·행정 처분이 동시에 적용될 수 있어 산재 예방이 필수입니다.

노무수령 거부 통지방법과 주의점과 통지 요령을 행정해석과 함께 알려드립니다.

복잡하고 어려운 법 조문대신, ‘시기, 형식, 발생 효과’ 세 가지로 연차촉진의 요건을 정리했습니다.

임원은 다른 직원들과 하는 일뿐만 아니라 책임 범위도 다릅니다. 임원의 역할과 책임에 맞게 어떻게 계약을 체결해야 할까요?

이메일을 통한 연차촉진의 시행 가능 여부와 장단점을 알아보겠습니다.

1년 미만 근무자의 연차휴가촉진에 대해 실무적으로 자주 묻는 질문들을 정리해 보았습니다.(절차, 기준, 기한, 대상 등)

육아기 근로시간 단축에 따른 회사의 실무 대응 방안을 정리했습니다. 임금, 연차휴가 산정, 차감, 퇴직금 산정 방법을 알아보세요.

고정 시간외근로수당이 실제 근무한 시간과 관계없이 지급되었다면 해당 수당도 근로시간에 비례하여 지급되어야 합니다. 두 가지 경우로 나누어 살펴보겠습니다.