2024년 12월 19일 “통상임금 판단 기준 판결” 내용과 대응책을 사펴보겠습니다.

오늘은 국내외 선도 기업들의 ESG 경영 우수사례를 통해, 우리 회사도 바로 시작할 수 있는 현실적인 아이디어를 알려드립니다.

이 글에서는 ‘EMR’에 대해 사람들이 가장 궁금해하는 질문들을 바탕으로, 그 의미와 중요성, 그리고 EMR이 앞으로 어떻게 더 발전해 나갈지에 대한 완벽 가이드를 알려드리겠습니다.

이 글에서는 ESG를 가장 쉽게 시작할 수 있는 구체적인 실천 방안과 성공 사례까지, 모든 것을 쉽게 알려드립니다.

노사협의회 운영에 관한 근거 법률인 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(이하 근로자참여법)에서는 노사협의회 운영에 관해 모두 정하고 있습니다.

상시근로자수는 어떻게 판단하고, 직원수별 법규의 차이는 무엇인지 핵심 포인트를 알려드릴게요.

산업안전보건법에 따른 산업재해를 예방하기 위한 사업주 및 근로자의 기본적인 의무와 효과적인 산업재해 대응방안을 알아보세요.

연차휴가미사용수당 청구권은 연차휴가청구권이 소멸된 다음날에 발생하며, 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 임금을 기준으로 지급합니다.

파견근로자는 사용사업주와 직접 근로계약을 체결한 것이 아니며, 해당 회사의 소속 직원도 아니기 때문에, 근로기준법상 취업규칙을 주지해야 할 의무는 발생하지 않습니다.

1일 8시간의 연장근로가 발생하고 1주 총 16시간의 연장근로를 한 경우 주52시간 제도를 위반한 것일까요?

선택적 근로시간제를 운영 중인 실무자들이 현장에서 자주 마주하는 질문과 그에 대한 핵심 포인트를 정리해 봅니다.

중대재해처벌법은 사망사고 시 1년 이상 징역, 법인 최대 50억 원 벌금, 손해배상 5배까지 가능할 만큼 강력합니다. 형사·민사·행정 처분이 동시에 적용될 수 있어 산재 예방이 필수입니다.