2026년 근로기준법 개정, 인사 담당자라면 반드시 확인해야 할 변화입니다. 2026년부터 임금 관련 처벌 기준이 대폭 강화되며, 기존 인사·노무 관행 전반에 중요한 변화가 예고되고 있습니다. 2026년 HR 실무 가이드, 지금 바로 확인해보세요.

건설·시공 현장의 일용직 근로계약서를 종이 없이 한 번에 처리하는 방법. 전자근로계약서, 근로기준법 교부 의무, 5년 보관 기준을 안전하게 충족하는 전자계약 시스템 도입 전략을 안내합니다.

AI 전환이 가속되는 2026년, HR은 단순 도입을 넘어 조직 전체를 재설계해야 합니다. AI 전략, 스킬 기반 조직 전환, 구성원 적응 지원, 문서 자동화 등 HR이 지금 준비해야 할 핵심 변화와 실질적 대응 전략을 정리했습니다.

2026년 근로기준법 개정안 완벽 정리 | 임금체불 처벌 최대 5년 징역 강화, 포괄임금제 규제, 노동절 법정공휴일 지정, 유연근무제 확대 등 인사팀이 꼭 알아야 할 핵심 변경사항과 대응 전략을 확인하세요.

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인사 시즌 ‘서류 지옥’ 끝! 전자근로계약서로 교부 의무 자동화, 작성 오류 제거, 보안 강화까지 해결하세요. 인사팀 업무 시간을 줄이고 HR 리스크를 최소화할 수 있는 필수 가이드입니다.

부동산 계약 시 계약서 위변조, 원본 유실 등은 사업 실패의 핵심 리스크입니다. 본인 확인 기반 전자서명과 감사 추적 기술을 갖춘 부동산 전자계약 도입으로 법적 리스크를 원천 차단할 수 있습니다.

근로기준법상 근로자라면 원칙적으로 4대 보험을 가입하여야 합니다. 각 4대 보험의 가입 대상과 가입 기간을 체크해 주세요.

법정의무교육은 모든 사업장에서 실시해야 할 필수교육과 업종별/규모별/상황별로 선택할 수 있는 교육으로 구분됩니다.

정리해고는 법적으로 ‘경영상 이유에 의한 해고’로 규정되며, 비교적 엄격한 정당성 요건을 충족해야 합니다. 

연말이 가까워질수록 연차 점검이 필요합니다.

권고사직이란 기업이 구조조정, 경영 악화 또는 조직과 직무의 부적합성을 이유로 직원에게 퇴사를 권유하는 과정을 말합니다.