어플이나 PC로 작성한 전자근로계약서, 과연 법적으로 유효할지 불안하셨나요? 종이 계약서와 동일한 법적 효력을 가진 전자근로계약서, 안심하고 이용하세요. 모두싸인으로 법적 효력은 물론 간편함까지 챙기며 스마트한 근로계약을 경험하세요!
전자근로계약, 법적 효력 걱정 끝!
많은 기업이 종이 근로계약서의 비효율을 알면서도 전자근로계약서의 법적 효력에 대한 불안감 때문에 전환을 망설입니다. 하지만 전자근로계약서는 현행법상 종이 근로계약서와 동일한 법적 효력을 가집니다.
🪄 전자문서법 제4조 제1항
전자문서는 전자적 형태로 되어 있다는 이유만으로 법적 효력이 부인되지 아니한다
즉, 적법한 전자서명 방식으로 작성된 전자근로계약서는 법정 분쟁 발생 시 종이 계약서와 똑같이 증거 자료로 활용될 수 있으며, 노동 관계 법령에서 요구하는 근로계약 체결의 요건을 모두 충족합니다.
고용노동부도 권장하는 전자근로계약서
기업과 근로자 모두에게 효율과 안전을 제공하는 전자근로계약서가 이제 대세로 떠오르고 있습니다. 특히, 정부와 고용노동부가 나서 그 도입을 적극적으로 장려하고 있다는 사실은 전자근로계약서의 신뢰성과 중요성을 방증하는데요.
최근 IT 기술을 바탕으로 한 전자근로계약서 방식이 작성과 보존이 용이하다는 점에서
근로계약서 작성률을 높일 수 있는 새로운 수단으로 주목받고 있다.
…
정부는 근로기준법 , 전자문서 및 전자거래 기본법 등 관련법령을 토대로 전자근로계약서의 작성ㆍ교부ㆍ보존에 관한 가이드라인을 마련함으로써 노동시장 전반에 합리적이고
투명한 근로계약체결 문화와 관행이 확산되도록 하고자 한다.
-전자근로계약서 활성화를 위한 가이드라인 (고용노동부)
고용노동부가 ‘전자근로계약서 활성화를 위한 가이드라인’을 배포하며 적극적인 조치를 취한 이유는 단순히 디지털 전환을 넘어, 노동시장 전반에 걸쳐 합리적이고 투명한 근로계약 체결 문화와 관행이 확산되도록 하려는 의지를 보여줍니다. 전자근로계약서가 법적으로 완벽하게 보호받는 합리적인 계약 수단이며, 이는 전자근로계약서가 우리 노동시장에 성공적으로 안착하고 스마트한 업무 환경을 구축하는 데 중요한 역할을 할 것임을 시사합니다.
스마트한 전자근로계약을 위한 모두싸인의 4가지 혁신 기능
모두싸인도 전자문서 및 전자거래 기본법」과 「전자서명법」 등 국내 모든 관련 법규를 완벽하게 준수하며, 전자근로계약서는 종이 계약서와 100% 동일한 법적 효력을 가집니다.
모두싸인에서 제공하는 다양한 기능들 중, 특히 근로계약 업무에 혁신적인 도움이 될 4가지 기능을 소개해 드립니다. 모두싸인의 압도적인 간편함과 강력한 보안 시스템으로 지금 바로 스마트한 근로계약 업무를 경험해보세요!
1. 500명 임직원을 한 번에! 대량전송 기능
2. 2단계 인증으로 이중으로 챙기는 보안
3. 라벨 설정으로 필요한 서류 바로 조회 가능!
4. 추후 법적 분쟁 예방 가능한 감사추적인증서
2025년에도 변함없이 중요한 근로계약, 더 이상 어렵게 생각하지 마세요. 모두싸인에서 핵심만 정리한
근로계약서 가이드를 참고하여 근로계약 업무를 효율화해 보세요.
