“IT기업에서 가장 중요한 것은 인재를 유치하는 것보다 어떻게 인재를 유지하느냐가 핵심이다. 시니어 인력은 수도권에서 모집하더라도 결국 부산에서 지속가능한 비즈니스를 유지하려면 부산에서 성장한 주니어를 키워내야 한다.”

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부산시는 7월 29일 오후 4시 30분, 시청 1층 대회의실에서 2021년 고용우수기업으로 선정된 15개 기업 대표들에게 인증서를 수여한다고 밝혔다. 선정된 업체를 규모별로 보면 ▲종업원 300인 이상은 의료법인 온그룹의료재단(대표 정근) 1개사 ▲종업원 100인 이상 300인 미만은 ㈜늘푸른바다(대표 김형광), ㈜태상(대표 황창률), 영도산업(주)(대표 이광호), 이샘병원(대표 이성근) 등 4개 기업 ▲종업원 100인 미만은 ㈜메드파크(대표 박정복), 주식회사 삼우이머션(대표 김대희), ㈜신우하이텍(대표 박영대), ㈜에코에너지기술연구소(대표 이재근), ㈜인타운(대표 배준희), ㈜인터오션(대표 채재익), ㈜피에스엠(대표 배영한), 동성아이앤씨 주식회사(대표 최정화), 미트리(주)(대표 이옥진), ㈜모두싸인(대표 이영준) 등 10개 기업이다.

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“모두싸인을 이용하고, 계약 완료 기간이 일주일에서 1시간으로 줄었어요.” ”모두싸인 덕분에 그 많던 계약 업무와 스트레스가 전부 다 해결되었습니다!”​기존 종이계약의 불편한 점을 해결한 사례, 모두싸인 도입 후 달라진 업무 이야기 등 모두싸인으로 더 좋아진 이야기를 남겨주세요!

모두싸인(대표 이영준)과 웹케시(회장 석창규)의 경리나라, 비즈플레이가 중소벤처기업부 주관 ‘2021년 비대면 서비스 바우처 지원사업’의 수요기업을 추가 모집한다고 밝혔다. 모두싸인·경리나라·비즈플레이는 비대면 서비스 바우처 지원사업의 분야별 대표 공급기업으로 주목받았다. 3개 서비스는 경영지원, 인사, 총무 부서의 비용 및 시간을 절감해주는 동시에 업무 효율을 높여주어 기업에 필수적인 서비스다. 기업 당 400만원의 바우처 지원금을 지급, 1개 서비스 당 최대 200만원까지 사용할 수 있는 점을 고려하면 3개 서비스 중 필요한 요금제를 선택 구매하여 바우처 지원 혜택을 전부 누릴 수 있다.

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업무용 협업툴 잔디를 운영하는 ‘토스랩’과 전자계약 플랫폼 ‘모두싸인’은 중소벤처기업부가 주관하는 ‘비대면 서비스 바우처 사업’의 추가 수요기업을 모집한다고 6일 밝혔다. 중기부는 이달 14일부터 비대면 서비스 바우처 사업의 추가 신청을 진행, 상반기에 이어 3만개 안팎의 기업을 하반기에 지원할 계획이다.

세무회계, 전자계약 같은 기업용 소프트웨어 부문에서도 토종 IT 서비스들이 글로벌 시장을 석권한 원조 외산 서비스에 맞서 국내 시장을 지키고 있다. 국내 전자계약 서비스 1위 업체 모두싸인은 코로나 이후 이용자가 5배 늘었다. 전 세계 시장점유율 70%를 차지하고 있는 미국의 도큐사인이 지난해 한국에 상륙했지만, 계약서를 카카오톡으로 보내주는 편리함을 앞세워 국내 시장 1위를 수성하고 있다. 현재 고객사는 10만여곳, 가입자는 54만명에 이른다.

재택근무·에듀테크·영상회의 등 비대면 분야 전문기업이 지난해 비대면 서비스 바우처 사업 참여 이후 매출과 고용, 투자 유치 측면에서 큰 폭의 성장세를 기록했다. 매출과 고용이 각 5배 이상 증가한 기업부터 바우처 공급기업 선정 이후 100억원이 넘는 규모의 투자를 유치한 기업까지 성공 사례가 다양하다. 비대면 서비스 바우처가 초기 시장 확대에 어려움을 겪는 비대면 기업의 성장 디딤돌 역할을 톡톡히 하고 있다. 간편 전자계약 서비스를 비대면 방식으로 제공하는 모두싸인은 지난 2월 115억원 규모의 투자 유치에 성공했다. 모두싸인은 올해 초 누적 이용자가 108만명을 돌파했다. 포스코, 카카오 등 대기업은 물론 비대면 서비스 바우처 사업을 계기로 중소기업 이용자도 빠르게 증가했다.

글로벌 기업도 맥 못추는 뛰어난 기술력과 서비스로 국내 시장을 선점하고 있는 곳들이 있어 눈길을 끈다. 세무회계를 전문으로 하는 자비스앤빌런즈는 한국의 인튜이트, 풀스택 대표 기업 아이지에이웍스는 한국의 엑센츄어, 모두싸인은 한국의 도큐싸인, 잔디는 한국의 슬랙, 그리고 메타버스 대항마 네이버제트는 한국의 로블록스로 불리우며 비약적인 성장을 거듭하고 있다.

MBTI를 직원 관리에 활용하는 스타트업도 적잖다. 각자의 MBTI 유형을 공유함으로써 서로의 개성과 차이를 이해하고 존중하는 데 도움이 된다는 판단에서다. 신현성 티몬 창업주 겸 차이코퍼레이션 대표는 “신입사원이 입사하면 자기소개서에 MBTI 성향을 적어서 사원들끼리 나눠 본다”고 전했다. 직원이 어떤 스타일인지 알면 같이 업무를 하기가 더 수월할 것이라는 생각에서 올 초부터 시작했다. 핀테크 자산 관리 기업 ‘불리오’, 면도기 구독 스타트업 ‘와이즐리’도 마찬가지다. 김동욱 와이즐리 대표는 “신입사원의 빠른 적응에는 기존 직원들과의 합이 중요하다. MBTI는 이 과정에 소요되는 시간과 노력을 확연히 줄여주는 것 같다. 사내 팀·역할 재배치 등에 활용하고 있다”고 전했다.