클라우드 기반 전자계약 서비스 개발 기업 모두싸인이 지난 1일부터 사흘간 개최된 ‘클라우드 엑스포 코리아 2021(CLOUD EXPO KOREA 2021)’ 에서 자사의 ‘간편 전자계약 서비스 모두싸인’을 선보였다고 7일 밝혔다.
간편 전자계약 서비스 모두싸인이 [클라우드 엑스포 코리아 2021]에 참가합니다! 클라우드 엑스포는 클라우드 관련 최신기술 및 동향을 공유하고, 국내 클라우드 산업의 비즈니스 활성화를 도모하는 지역 최대 규모의 클라우드 전문 전시행사입니다.
정보통신기술(ICT) 기업 한국후지쯔(대표 최재일)는 전자계약 서비스 모두싸인(대표 이영준)을 전사 도입했다고 26일 밝혔다. 한국후지쯔는 뉴노멀 시대 새로운 업무 방식의 개혁을 위해 모두싸인을 API 연동으로 전사 도입했다. 모두싸인은 비대면으로 계약을 체결할 수 있는 온라인 계약 서비스로, 별도 프로그램 구축 및 앱 설치 없는 SaaS(서비스형 소프트웨어) 형태로 시공간의 제약 없이 이메일이나 카카오톡으로 계약을 체결할 수 있다.
“IT기업에서 가장 중요한 것은 인재를 유치하는 것보다 어떻게 인재를 유지하느냐가 핵심이다. 시니어 인력은 수도권에서 모집하더라도 결국 부산에서 지속가능한 비즈니스를 유지하려면 부산에서 성장한 주니어를 키워내야 한다.”
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부산시는 7월 29일 오후 4시 30분, 시청 1층 대회의실에서 2021년 고용우수기업으로 선정된 15개 기업 대표들에게 인증서를 수여한다고 밝혔다. 선정된 업체를 규모별로 보면 ▲종업원 300인 이상은 의료법인 온그룹의료재단(대표 정근) 1개사 ▲종업원 100인 이상 300인 미만은 ㈜늘푸른바다(대표 김형광), ㈜태상(대표 황창률), 영도산업(주)(대표 이광호), 이샘병원(대표 이성근) 등 4개 기업 ▲종업원 100인 미만은 ㈜메드파크(대표 박정복), 주식회사 삼우이머션(대표 김대희), ㈜신우하이텍(대표 박영대), ㈜에코에너지기술연구소(대표 이재근), ㈜인타운(대표 배준희), ㈜인터오션(대표 채재익), ㈜피에스엠(대표 배영한), 동성아이앤씨 주식회사(대표 최정화), 미트리(주)(대표 이옥진), ㈜모두싸인(대표 이영준) 등 10개 기업이다.
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“모두싸인을 이용하고, 계약 완료 기간이 일주일에서 1시간으로 줄었어요.” ”모두싸인 덕분에 그 많던 계약 업무와 스트레스가 전부 다 해결되었습니다!”기존 종이계약의 불편한 점을 해결한 사례, 모두싸인 도입 후 달라진 업무 이야기 등 모두싸인으로 더 좋아진 이야기를 남겨주세요!
모두싸인(대표 이영준)과 웹케시(회장 석창규)의 경리나라, 비즈플레이가 중소벤처기업부 주관 ‘2021년 비대면 서비스 바우처 지원사업’의 수요기업을 추가 모집한다고 밝혔다. 모두싸인·경리나라·비즈플레이는 비대면 서비스 바우처 지원사업의 분야별 대표 공급기업으로 주목받았다. 3개 서비스는 경영지원, 인사, 총무 부서의 비용 및 시간을 절감해주는 동시에 업무 효율을 높여주어 기업에 필수적인 서비스다. 기업 당 400만원의 바우처 지원금을 지급, 1개 서비스 당 최대 200만원까지 사용할 수 있는 점을 고려하면 3개 서비스 중 필요한 요금제를 선택 구매하여 바우처 지원 혜택을 전부 누릴 수 있다.
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업무용 협업툴 잔디를 운영하는 ‘토스랩’과 전자계약 플랫폼 ‘모두싸인’은 중소벤처기업부가 주관하는 ‘비대면 서비스 바우처 사업’의 추가 수요기업을 모집한다고 6일 밝혔다. 중기부는 이달 14일부터 비대면 서비스 바우처 사업의 추가 신청을 진행, 상반기에 이어 3만개 안팎의 기업을 하반기에 지원할 계획이다.
세무회계, 전자계약 같은 기업용 소프트웨어 부문에서도 토종 IT 서비스들이 글로벌 시장을 석권한 원조 외산 서비스에 맞서 국내 시장을 지키고 있다. 국내 전자계약 서비스 1위 업체 모두싸인은 코로나 이후 이용자가 5배 늘었다. 전 세계 시장점유율 70%를 차지하고 있는 미국의 도큐사인이 지난해 한국에 상륙했지만, 계약서를 카카오톡으로 보내주는 편리함을 앞세워 국내 시장 1위를 수성하고 있다. 현재 고객사는 10만여곳, 가입자는 54만명에 이른다.
파견근로자는 사용사업주와 직접 근로계약을 체결한 것이 아니며, 해당 회사의 소속 직원도 아니기 때문에, 근로기준법상 취업규칙을 주지해야 할 의무는 발생하지 않습니다.
1일 8시간의 연장근로가 발생하고 1주 총 16시간의 연장근로를 한 경우 주52시간 제도를 위반한 것일까요?