가족돌봄 휴가 신청서란?
근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육을 이유로 단기간의 휴가를 신청하기 위해 회사에 제출하는 공식 문서입니다. 이는 남녀고용평등법 제22조에 따라 보장된 근로자의 권리를 행사하기 위한 절차입니다.
가족돌봄 휴가 신청서 작성 방법
① 신청인 정보
휴가를 신청하는 근로자 본인의 성명, 소속 부서, 직위(직급), 사번을 정확하게 기재합니다.
② 대상 가족 정보
돌봄이 필요한 가족의 성명, 신청인과의 관계(예: 자녀, 배우자, 부모 등), 생년월일을 기재합니다. 법적으로 돌봄 휴가의 대상이 되는 가족의 범위는 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀입니다.
③ 휴가 사용기간
가족 돌봄이 필요한 기간을 명시하여 휴가 시작일과 종료일을 작성합니다.
④ 돌봄이 필요한 이유
휴가 신청 사유를 구체적으로 작성합니다. 예를 들어 ‘자녀의 수술 및 입원으로 인한 간병’, ‘배우자의 사고로 인한 병원 동행 및 돌봄’과 같이 객관적인 사실을 명확히 기재하는 것이 좋습니다.
⑤ 신청일 및 서명
서류를 작성한 날짜를 기재하고 신청인의 이름을 정자로 쓴 뒤 서명 또는 날인하여 제출을 완료합니다.
전자서명으로 가족돌봄 휴가 신청서 전송하기
가족돌봄휴가 신청은 긴급하게 발생하는 경우가 많아 신속한 제출과 승인이 중요합니다. 이때 전자계약 솔루션 모두싸인을 활용하면 번거로운 출력이나 직접 제출 없이 비대면으로 모든 절차를 쉽고 빠르게 완료할 수 있습니다.
1. 언제 어디서나 신속한 신청 및 결재
가족을 돌봐야 하는 상황에서는 외부에서 문서를 제출해야 할 때가 많습니다. 모두싸인을 이용하면 PC나 스마트폰만 있다면 언제 어디서나 신청서를 작성하고 카카오톡이나 이메일로 즉시 제출할 수 있습니다. 결재자 역시 장소에 구애받지 않고 문서를 확인하고 서명하여 신속한 휴가 승인이 가능합니다.
2. 템플릿 기능으로 반복 업무 간소화
가족돌봄휴가 신청서는 주기적으로 사용되는 서식입니다. 모두싸인의 템플릿을 활용해 자주 쓰는 신청서 양식을 저장해두면 매번 새로 문서를 올릴 필요 없이 필요할 때마다 불러와 즉시 사용할 수 있습니다. 이는 신청서를 작성하는 직원과 관리하는 인사팀 모두의 반복적인 업무를 줄여줍니다.
