연차휴가미사용수당 청구권은 연차휴가청구권이 소멸된 다음날에 발생하며, 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 임금을 기준으로 지급합니다.
파견근로자는 사용사업주와 직접 근로계약을 체결한 것이 아니며, 해당 회사의 소속 직원도 아니기 때문에, 근로기준법상 취업규칙을 주지해야 할 의무는 발생하지 않습니다.
1일 8시간의 연장근로가 발생하고 1주 총 16시간의 연장근로를 한 경우 주52시간 제도를 위반한 것일까요?
선택적 근로시간제를 운영 중인 실무자들이 현장에서 자주 마주하는 질문과 그에 대한 핵심 포인트를 정리해 봅니다.
노무수령 거부 통지방법과 주의점과 통지 요령을 행정해석과 함께 알려드립니다.
복잡하고 어려운 법 조문대신, ‘시기, 형식, 발생 효과’ 세 가지로 연차촉진의 요건을 정리했습니다.
