2024년 한 해를 돌아보며 고객의 신뢰와 함께 모두싸인이 이루어낸 성과와 변화의 이야기를 <2024 모두싸인 연말결산>에서 전해드립니다. 모두싸인이 걸어온 2024년 한 해의 여정을 실제 데이터와 다양한 이야기로 직접 만나보세요!
놓치면 큰일나는 HR 계약 업무, 모두싸인으로 간편하게. 근로자의 채용부터 퇴직까지 수시로 계약을 진행하는 인사담당자를 위해 모두싸인이 전자계약 성공사례집과 특별 혜택을 제공합니다. (~2024년 12월 31일까지)
공공기관을 위한 전자서명 서비스 ‘모두싸인 공공용’을 출시했습니다!
종이 없는 행정과 업무 디지털 전환을 고민하고 계신 공공기관 담당자님께 서명이 필요한 모든 영역의 디지털 전환이 한번에 가능한 모두싸인 공공용 서비스 출시를 안내드립니다.
모두싸인이 ‘ISMS-P(정보보호 및 개인정보보호 관리체계 인증)’을 획득했습니다! 모두싸인은 ISMS-P 인증을 통해 정보보호와 개인정보보호를 위한 국내외 표준 공인 기준을 충족했고, 고객의 정보를 보호하기 위한 정보보호체계의 신뢰성과 안정성을 입증했습니다. 또한 ISMS-P 인증 획득을 통해 전자계약 서비스의 보안성을 한층 더 강화했고, 이는 고객의 계약 정보를 안전하게 보호하고 신뢰할 수 있는 서비스를 제공하기 위한 지속적인 노력의 일환입니다.
CSAP(클라우드 서비스 보안인증)란 한국인터넷진흥원(KISA)가 시행하는 보안 평가·인증 제도로, 국가·공공기관에 안전하고 신뢰성이 검증된 클라우드 보안 서비스를 공급하기 위한 필수 인증입니다. 모두싸인은 이 중 매우 높은 보안 수준이 요구되는 ‘CSAP SaaS 표준등급’을 획득했습니다.모두싸인팀은 더 안전한 전자계약 서비스를 제공하기 위해 지속적으로 보안 강화에 힘써 왔습니다. 이번 CSAP SaaS 표준등급 획득은 데이터 및 개인정보 보호 수준을 높이기 위한 모두싸인팀의 노력이 증명된 계기이기도 합니다.
2024년 12월 5일 개정된 가맹사업법 시행령으로 인해 가맹점과 협의를 준비하고 계신가요? 협의 진행 시 준수해야 할 법적 의무를 안내해 드립니다. 반드시 가맹점과 협의해야하는 구체적인 상황과 협의 절차를 확인해 보세요.
2025년 달라지는 근로기준법을 미리 알아보고 계신가요? 최저임금과 모성보호제도를 중심으로 하는 이번 개정안을 안내드립니다. 주요한 변화를 파악하여 인사 규정과 취업규칙 개정을 미리 준비하세요.
지원자와 레퍼리에게 좋은 인상을 남기는 레퍼런스 체크를 진행하고 싶으신가요? 평가와 이직이 달려있어 민감할 수밖에 없는 레퍼런스 체크, 기분 상하는 일 없이 진행하는 방법을 공유드립니다. 레퍼런스 체크 절차 4STEP을 지금 확인해 보세요.
단시간에 지원자를 검증하고 싶으신가요? 간결하지만 지원자를 확실하게 검증할 수 있는 레퍼런스 체크 질문 리스트를 공유드립니다. 선별된 15가지 질문으로 지원자의 업무 역량, 업무 태도, 소통 방식을 한 번에 파악하세요.
정년 퇴직 후 촉탁직으로 재입사하는 근로자와 어떻게 계약서를 작성해야 할까요? 고용분쟁이나 과태료 걱정 없는 촉탁직 고용 절차를 공유드립니다. 정년퇴직부터 촉탁직 계약 종료까지 5단계 절차를 확인해 보세요.
HR 문서는 계약서나 동의서 등 임직원 개인정보가 많습니다. 인사 담당자는 수십 가지 문서의 교부 및 보존과 같은 문서 관리 부담을 안고 있습니다. 안전하고 확실한 문서관리를 통한 HR 리스크 예방 방안을 소개드립니다.
모두싸인 고객사례
블랭크코퍼레이션은 법무팀과 피플팀, 두 부서에서 모두싸인을 이용하고 있습니다. 연 1,000건의 계약에 모두싸인을 도입하여 비용을 38% 절약했다고 합니다. 인사 담당자에게 모두싸인을 추천한다는 블랭크코퍼레이션의 이야기를 영상에서 만나보세요!
채용이나 근로 계약, 근로 조건 변경은 반복적이고 많은 시간이 소요됩니다. 만약 이로 인해 임직원과의 커뮤니케이션이 지연된다면 직원 경험에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이때 전자서명이 반복적인 업무를 자동화하여 HR과 임직원의 커뮤니케이션 만족도와 직원 유지율을 개선하고 있습니다.
기업이 성장하면 HR 계약관리는 채용 계약에서 기업 제도, 교육 관련 계약까지 확장됩니다. 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 효율적인 HR 계약관리가 기업의 경쟁력을 좌우할 수 있습니다. 기업 성장에 따른 HR 계약관리의 필요성과 인사팀 맞춤 계약 시스템을 소개합니다.
기업 인사팀과 법무팀의 협업이 중요한 이유는 무엇일까요? 기업에서 가장 중요하고 민감한 정보를 다루는 두 팀이 긴밀히 협업하여 운영 효율성과 법적 안정성을 동시에 높일 수 있습니다. 전자계약 시스템을 활용한 인사팀과 법무팀의 협력 방안과 해당 방안의 이점을 상세하게 알려드립니다.
전자근로계약은 HR 부서가 채용 과정에서 겪는 불필요한 시간 소모와 비용 문제를 해결하는 데 핵심적인 역할을 하고 있습니다. 전자계약이 채용 프로세스를 어떻게 개선할 수 있는지에 대해 5가지 주요 이점과 함께 실질적인 활용법을 소개합니다.
우리 회사의 임금명세서 교부 방법, 근로기준법을 잘 준수하는지 고민이신가요? 직원의 임금명세서 교부 확인을 증빙할 수 있는 방법을 공유 드립니다. 임금명세서 교부 의무를 100% 충족하는 3가지 방식을 알아 보세요.
HR 부서, 업무 자동화는 어떻게 진행하고 계신가요? 인사팀의 계약 관리는 채용, 온보딩, 계약 갱신, 퇴직 등 다양한 프로세스를 포함하여 많은 리소스를 요구합니다. 전자서명, 전자문서 기반 HR업무 자동화로 효율성을 극대화하는 4가지 방안을 소개드립니다.
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최근 베이비 부머 세대가 은퇴할 나이에 도달하면서, 정년퇴직자의 수가 크게 증가하고 있습니다. 정년이 지난 근로자의 계속 고용을 ‘촉탁직 근로계약’이라고 하는데요, 전자계약을 통해 이러한 촉탁계약을 더 효율적으로 체결할 수 있습니다!
2023년, 해가 바뀌며 근로기준법을 포함한 다양한 법률과 정책이 개정되고 신설되었습니다. 특히 2023년 최저임금이 인상되면서 기업 인사팀과 근로자들은 근로계약서를 다시 작성해야 하는 경우가 많습니다. 또 연봉 조정에 따라 연봉계약을 갱신하는 시점이기도 하고요. 모두싸인이 2023 근로계약서 & 연봉계약서 작성 가이드를 알려드립니다. 기업에서 근로계약, 연봉계약 업무를 담당하시는 분들과 근로자 분들 모두에게 도움이 될 수 있는 내용으로 준비했으니 꼭 확인하시고 제대로 된 계약서를 작성하세요!