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노무법인 예화는 노사관계 및 HR분야에서 수행한 다양한 컨설팅 경험을 바탕으로 기업에게 최적화된 컨설팅, 자문, 급여아웃소싱 등 인사노무관리 서비스를 제공하고 있습니다.
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💡 일용직 근로계약서, 작성 전 Check!
근로계약서 작성은 법적으로도 강제되고 있습니다. 사용자는 정규직, 계약직, 임시직 등 근로형태와 상관없이 근로자를 채용하면 근로조건을 ‘서면’으로 명시하여 작성해야 합니다. 근로계약서를 미작성하는 경우 500 만원 이하의 벌금(기간의 정함이 없는 정규직 근로자) 또는 500 만원 이하의 과태료(기간제 및 단시간 근로자)가 부과됩니다.
사용자는 1일 단위로 근로계약이 체결 및 만료되는 근로자를 채용할 경우 일용직근로계약서를 작성하고, 근로자에게 계약서 1부를 교부하여야 합니다.
1일 단위로 근로계약을 체결하는 것이 연속하여 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환될 수 있고, 연속하여 1주 단위를 초과할 경우 해당 기간 근로자가 주 15시간 이상 근로 제공 시 주휴일 및 주휴수당이 적용될 수 있음을 주의하시길 바랍니다.
