모두싸인은 전문가가 직접 검토/제작한 계약서 양식을 무료로 제공합니다.
노무법인 예화에서 검토 및 제공했습니다
노무법인 예화는 노사관계 및 HR분야에서 수행한 다양한 컨설팅 경험을 바탕으로 기업에게 최적화된 컨설팅, 자문, 급여아웃소싱 등 인사노무관리 서비스를 제공하고 있습니다.
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💡 계약직 근로계약서, 작성 전 Check!
근로계약서 작성은 법적으로도 강제되고 있습니다. 사용자는 정규직, 계약직, 임시직 등 근로형태와 상관없이 근로자를 채용하면 근로조건을 ‘서면’으로 명시하여 작성해야 합니다. 근로계약서를 미작성하는 경우 500 만원 이하의 벌금(기간의 정함이 없는 정규직 근로자) 또는 500 만원 이하의 과태료(기간제 및 단시간 근로자)가 부과됩니다.
사용자는 계약직 근로자를 채용할 경우, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 24조에 따라 계약직근로계약서를 작성하고 근로자에게 계약서 1부를 교부하여야 합니다. 근로계약기간을 반복・갱신하여 2년을 초과하게 되면, 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환됩니다.
계약직근로계약서에는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 17조에서 명시해야 하는 근로조건의 내용이 포함. 이외에 회사에서 필요한 사항을 노무법인의 검수를 통해 포함하였습니다.
