기업에서 활용되는 특정 문서들은 관련 법에 따라 일정 기간 이상 필수로 보존해야…

수백, 수천 명의 근로자들을 관리하는 아웃소싱 기업. 근로자들의 잦은 입·퇴사로 인해 계약…

2023년, 해가 바뀌며 근로기준법을 포함한 다양한 법률과 정책이 개정되고 신설되었습니다. 특히 2023년 최저임금이 인상되면서 기업 인사팀과 근로자들은 근로계약서를 다시 작성해야 하는 경우가 많습니다. 또 연봉 조정에 따라 연봉계약을 갱신하는 시점이기도 하고요. 모두싸인이 2023 근로계약서 & 연봉계약서 작성 가이드를 알려드립니다. 기업에서 근로계약, 연봉계약 업무를 담당하시는 분들과 근로자 분들 모두에게 도움이 될 수 있는 내용으로 준비했으니 꼭 확인하시고 제대로 된 계약서를 작성하세요!

어려운 연봉 협상, 협상 전문가 ‘류재언 변호사’님께서 인사 담당자를 위한 연봉 협상 꿀팁을 알려드립니다.

줄이고 또 줄인다…카드업계 희망퇴직 칼바람 ‘경기불황’ 직격탄 유통기업, 무더기 희망퇴직 경기 침체…

놓치면 큰일 나는 2023년 개정 근로기준법. 바쁜 업무 시간에 일일이 찾아볼 필요 없으시도록, 모두싸인에서 2023 달라지는 근로기준법 핵심을 모아 7가지로 총정리했습니다! 특히 급여나 인사/노무 관리에 직결되는 부분도 개정 근로기준법에 적용되었으니 확인하셔서 근로계약서 또는 연봉계약서를 갱신해야하는 경우에도 놓치지 않고 진행하시길 바랍니다! 2023년 개정 근로기준법의 내용을 지금 바로 확인해보세요!

전 세계 기업 경영자(CEO)들이 회사의 성장을 위협하는 최대 리스크 1위로 어떤 것을…

회사의 수익이 늘어나는 방법은 두 가지입니다. 매출을 늘리거나, 비용을 줄이거나. 그러나 요즘…

근로자들이 근무지를 선택하는 기준에는 어떤 것이 있을까요? 급여, 근무지, 근무 내용 등…

모두싸인 API 연동을 통해 보다 더 편리한 업무 시스템을 만들어가고 있는 기업이…

근로계약서는 정규직 뿐만아니라 파트타임직이나 계약직도 필수적으로 작성해야 한다는 것은 비교적 많이 알려진…

영국의 세계적인 경제 전망 기관인 옥스퍼드 이코노믹스(Oxford Economics)의 최근 설문조사에 따르면 “대부분의…